Как правило, сотрудники компаний выстраивают график отпусков с оглядкой на разные условия: где-то отпуск дают только в определенные месяцы, где-то приходится подстраиваться под коллег. В рубрике «Вестник прокуратуры» разъясняем права многодетных семей на оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Положение действует до тех пор, пока младший из детей не достигнет 14 лет, рассказывает исполняющий обязанности прокурора Сургутского района Андрей Трофимов. Кроме того, работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

– По письменному заявлению работника отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается, – пояснил Андрей Трофимов.

Помимо этого, многодетных родителей работодатели могут направить в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, но только с их письменного согласия. При этом мамы и папы вправе отказаться от такой работы.