В Нефтеюганске (ХМАО) суд дважды признавал незаконным увольнение сотрудницы коммунального предприятия. Женщину сначала уволили за неисполнение обязанностей, а после восстановления – по сокращению. Об этом сообщает пресс-службе окружных судов.

Женщина работала в компании с 2021 года начальником отдела. В марте 2025 года работодатель уволил ее за неисполнение трудовых обязанностей, но суд признал это незаконным и восстановил сотрудницу.

– Однако в ноябре 2025 года ее уволили снова – на этот раз по сокращению. В суде выяснилось: с января по ноябрь штатное расписание менялось восемь раз. При этом после увольнения в компании появлялись новые должности с теми же функциями, но перейти на них женщине не предложили. Экономического обоснования для сокращения также не было, – указано в материалах дела.

Суд расценил действия работодателя как злоупотребление и признал второе увольнение незаконным. В пользу сотрудницы взыскали 200 тысяч рублей за вынужденные прогулы, 50 тысяч моральной компенсации и 60 тысяч рублей на оплату услуг адвоката.

Ранее «Вестник» писал, что в ХМАО подростков незаконно устроили на работу в вейпшоп и обманули с зарплатой.