В Сургуте прошла районная ярмарка вакансий. Представители крупных предприятий города и района встретились с соискателями, чтобы найти тех, кто закроет потребность компаний в персонале. А она есть – список вакантных мест только растет, представители рынка открыто говорят о кадровом голоде. Насколько он выражен, как с ним справляются – исследуем в материале «Вестника».

Кадровый вакуум.

В Сургутском институте экономики, управления и права многолюдно. Не протолкнуться как на входе, так и внутри – посетители один за одним стекаются в зал, где идет ярмарка вакансий. Там за плотно расставленными столиками – представители крупнейших работодателей, от нефтяников до полиции. Что называется, в тесноте да не в обиде: желающих представить свои вакантные места на ярмарке предприятий в этом году много.

– Более 150 вакансий у нас представлено. Понимаем, что у работодателей кадровый голод, мы должны максимально способствовать тому, чтобы вакантные места заполнились, – говорит врио директора КУ «Сургутский центр занятости населения» Инна Бараневская.

Удачу на ярмарке ловят самые разные предприятия. Работников ищут нефтяники, энергетики, строители, почтовики. Даже максимально далеких друг от друга работодателей объединяет одно – у всех в перечне требуются чаще всего рабочие профессии. Нужны слесари, водители, механики, машинисты, разнорабочие, уборщики. Даже у стола Сургутнефтегаза, где лист доступных вакансий самый обширный, на вопрос молодой соискательницы о том, кто требуется предприятию, кадровый специалист отводит глаза и признается: в первую очередь компания ищет синие воротнички.

Рабочих ценят.

Представители рабочих профессий сегодня как никогда в цене. Такова тенденция рынка труда в целом. Об этом говорит, например, то, что работодатели стали предлагать таким специалистам более высокие зарплаты. По данным популярного сервиса по поиску работы, за прошлый год оплата труда в рабочем сегменте подросла почти на 20 % и продолжает увеличиваться. Сварщики, водители и машинисты все чаще мелькают в подборках самых высокооплачиваемых профессий.

Неспроста. В поисках нужного специалиста работодатели соглашаются на повышенные зарплатные ожидания соискателя, предлагают максимально благоприятные условия и различные бонусы. Специалисты по кадрам любовно называют их «плюшками».

– Рынок на сегодняшний день принадлежит соискателю. Работодатели конкурируют за специалистов, а не наоборот. Есть ключевые вакансии, от которых зависит выполнение производственных задач. Когда мы подбираем таких работников, зачастую вынуждены соглашаться на условия соискателей. Потому что остановить производство мы не можем, – рассказала корреспонденту «Вестника» специалист по обеспечению персоналом филиала «Роснефти».

Свободных рук мало.

Очередной вроде бы положительный, на деле довольно тревожный показатель – это уровень безработицы. В Югре он ниже, чем в других регионах России. По данным РИА Новости, на конец 2023 года количество безработных в регионе составило всего 1,8 процента, это говорит об одном: свободных рук сейчас мало. Справедливо это и для муниципалитетов.

– На сегодняшний день порядка 240 безработных состоит на учете в Сургуте и порядка 60 в Сургутском районе. Это очень низкая численность, – отмечает врио директора КУ «Сургутский центр занятости населения».

Для сравнения: число доступных вакансий кратно больше, по официальным данным в районе 3,5 тысячи. И это только размещенные на портале «Работа России». Тем временем нетрудоустроенные не спешат закрывать потребности работодателей, напротив, ждут подходящего предложения. Очереди из желающих переобучиться, допустим, на строителя – именно в этой сфере, по словам представителей центра занятости, дефицит рабочих рук ощущается особенно остро, – просто нет.

– Не хватает строителей. Сургутнефтегаз у нас испытывает кадровую потребность, все строительные организации. На сегодняшний день пытаемся переформатировать работу, к сожалению, наши безработные не хотят получать строительные специальности. Люди считают, что это непрестижно, – сетует Инна Бараневская.

Нужны молодые.

Вот и на ярмарке вакансий большая часть соискателей к столикам строительных компаний подходила с неохотой. Больше всего крутились у столика с табличкой «Сургутнефтегаз» и, как ни странно, «Полиция». Свои вакансии на ярмарке представили судебные приставы, УМВД Сургута и ОМВД Сургутского района. Особый интерес к их столикам проявляла молодежь – студенты, кстати, их на ярмарке было много.

Впрочем, назвать ситуацию уникальной для правоохранительных органов нельзя. Представители районного ОМВД, буднично пожав плечами, пояснили: новые сотрудники постоянно повышаются в звании, а более опытные уходят на раннюю пенсию. Поэтому потребность в молодых и перспективных в полиции существует из года в год.

Свежие головы нужны везде. От Сургутнефтегаза на ярмарке вакансий выступил специалист по работе с молодежью. На личном примере в красках он расписал, какой головокружительный путь в компании может пройти молодой специалист. Этажом выше работала отдельная выставка, где определиться с карьерными перспективами помогали несовершеннолетним. Ребятам – четкий план на будущее, предприятиям – закрытая потребность в рабочих.

Почему так?

Резюме: специалистов не хватает, кадровый вопрос на предприятиях стоит как никогда остро. Что все-таки привело к такой ситуации на рынке труда? Экономисты говорят, предпосылок много.

– Дефицит кадров сложился в силу ряда объективных причин, связанных с новой реальностью, в которой мы оказались. Повлияли и отвлечение кадров для решения общенациональных задач, и отъезд гастарбайтеров в силу слабости российского рубля, и миграция среди отдельных категорий граждан, в том числе по профессиональному признаку, – перечислил «Вестнику» директор Центра региональной политики ИПЭИ РАНХиГС Владимир Климанов.

Все это в условиях, как выразился Владимир Климанов, демографического сжатия. Сложив все переменные, мы и получаем дефицит рабочих рук, причем в самых разных сферах. Напрашивается вопрос: «Как быть?» Чтобы привлечь рабочих, предприятия повышают зарплаты, но и у этого, казалось бы, сугубо позитивного явления есть обратная сторона.

– Центробанк, специалисты и эксперты оценивают эти риски. Безусловно, это связанные явления. В качестве реакции на повышение зарплат может последовать рост цен на разного рода товары, – отметил Владимир Климанов.

Что дальше?

Предсказывать, как ситуация на рынке труда будет складываться в дальнейшем, сейчас берутся не многие. Кадровый голод есть, заинтересованные стороны стараются его утолить. Организации, которые могут это позволить, насыщают рынок все более заманчивыми предложениями. Хедхантеры работают над тем, чтобы приглашать специалистов из соседних регионов, зазывать молодежь, которая за перспективной карьерой нередко предпочитает ехать в другие субъекты. Ярмарка вакансий как раз призвана укоротить дистанцию, разделяющую работодателей и соискателей. Их будут проводить снова – уже летом, 28 июня, в Сургуте готовятся провести федеральный этап ярмарки трудоустройства.