Все больше подростков мечтает о финансовой независимости от родителей. Они хотят больше карманных денег и в целом готовы сами зарабатывать. Как быть? Устраиваться на работу и строить карьеру! Тем более что с 16 лет Трудовой кодекс не ограничивает детей в праве трудоустройства, главное – знать о своих правах. Рубрика «Вестник прокуратуры» расскажет о том, как в трудовом процессе регламентируются отпускные дни для несовершеннолетних сотрудников.

Согласно требованиям статей 115 и 267 Трудового кодекса РФ работающим подросткам полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Работодатель его должен предоставить в любое удобное для юного работника время. Кроме того, отзывать несовершеннолетнего сотрудника нельзя, даже если он сам на это согласен.

– Несовершеннолетний работник вправе пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы. Ни при каких обстоятельствах несовершеннолетнему работнику нельзя переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на следующий рабочий год. Это следует из части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ. Поэтому если требуется перенести отпуск, то только в пределах текущего рабочего года, – поясняет прокурор Сургутского района Максим Мавлютов.

Заменять отпуск денежной компенсацией запрещено. Исключение одно – когда такая компенсация выплачивается несовершеннолетнему работнику при увольнении. В этом случае выплата за все дни неиспользованного отпуска рассчитывается в размере среднего заработка подростка.

За любые нарушения работодатель несет административную ответственность в виде штрафов. Для предпринимателей и должностных лиц штрафы составят от 1000 до 5000 руб­лей. Для юридических лиц – от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.