С 1 октября в России вступают в силу поправки в Трудовой кодекс, которые значительно упростят для сотрудников процедуры оформления отпуска и увольнения. Отныне отправлять заявления на эти цели работодателю можно будет по электронной почте.

Электронные документы будут иметь такую же юридическую силу, как и на бумажном носителе.

Правда есть ряд «но». Использовать новый механизм можно будет только в том случае, если он прописан в трудовом договоре. Кроме того, он не распространяется на случае, когда сотрудник оформляет отпуск вне утверждённого графика.