В соответствии со ст. 140 ТК РФ все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения, сообщает пресс-служба прокуратуры Сургутского района.

В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись.

– В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, – пишет ведомство.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается также денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При отказе работодателя произвести окончательный расчет работник имеет право обратиться с письменным заявлением в соответствующую Гострудинспекцию по территориальности, где зарегистрирован работодатель, о проведении проверки, а также либо в суд, либо в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Адреса Гострудинспекций можно узнать на сайте Роструда. Адреса прокуратур размещены по следующей ссылке.