«Завтраки»вместо зарплаты: как работодатели Югры наживаются на школьниках. Интервью с прокурором
Мечтал о первых заработанных деньгах, а в итоге остался с носом. В прокуратуре время от времени выявляют случаи, когда подростки оказываются бесплатными сотрудниками для бизнеса. Особенно часто во время каникул. В этом материале начальник отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних прокуратуры ХМАО Евгений Шелест расскажет несколько реальных историй обмана детей и закрепит тему знанием законодательства – какие работы могут выполнять школьники, что делать, если работодатель кормит подростка «завтраками».
– Евгений Николаевич, как трудовое законодательство регулирует занятость подростков? Какие особенности и ограничения в этом случае должен учитывать работодатель?
– В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста. Они так же, как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину. Предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени. Для 16-летних лиц она составляет не более семи часов в день, для 15-летних – пять часов, для 14-летних – не более четырех часов в день.
При трудоустройстве работодатель обязан обеспечить прохождение медосмотра несовершеннолетнего, техники безопасности, вводного инструктажа. Запрещено направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе и работе в выходные и праздники.
– Есть ли такие работы, на которые подростка вообще нельзя брать?
– Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, работы с вредными и опасными условиями труда, работа в ночных клубах, при производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями.
К примеру, прокуратурой города Нягани совместно со специалистами Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре установлено, что несовершеннолетняя осуществляла трудовую детальность в пункте выдачи заказов. Ее график работы был с 09:00 до 16:00. В отдельные дни девушка работала с 09:00 до 21:00. Также проверкой установлено, что за весь период трудовой деятельности ей заплатили немногим больше, чем 6000 рублей, при этом размер задолженности составлял свыше 43 000 рублей.
После принятия мер реагирования предприниматель выплатил задолженность по заработной плате, а также был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.
ФАКТ:
Устроиться на работу подростки могут с 14 лет при согласии одного из родителей и соблюдении ряда условий. Детей до 14 лет допускают только в творческих и спортивных сферах. Согласие органов опеки для трудоустройства подростков от 14 до 18 лет не требуется.
– Какую роль в трудоустройстве подростков играют родители, иные законные представители ребенка, органы опеки?
– Если ребенок достиг 14-летнего возраста, для трудоустройства достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя. А вот трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется уже с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
– А что обязательно должно быть прописано в договоре с подростком, и правда ли, что работодатели иногда это игнорируют?
– Когда подростка оформляют официально, в договоре обязательно прописывают сроки и их причину, например, каникулы или конкретный проект. Также указывают, что работа не должна быть вредной или опасной. Предусматривается короткий рабочий день, прописываются выходные и перерывы на отдых. Отпуск у подростка – минимум 31 день, испытательный срок запрещен.
В Урае был выявлен случай нарушения законодательства. Несколько несовершеннолетних были трудоустроены с нарушением правил со стороны работодателей еще на этапе оформления трудового договора. После проведения проверки руководители организаций привлечены к дисциплинарной ответственности.
– В каких сферах работодатели чаще всего предлагают подросткам рабочие места?
– В основном подростки трудятся рабочими по благоустройству и озеленению территорий, подсобными рабочими, курьерами, фасовщиками и упаковщиками товаров, уборщиками производственных и служебных помещений, делопроизводителями, вожатыми, аниматорами. Львиная доля трудоустроенных подростков трудится в пунктах выдачи заказов маркетплейсов либо в образовательных организациях региона.
– Были ли случаи, когда с подростками вообще не заключали договор?
– Да, такое случается. Например, в Нефтеюганске индивидуальный предприниматель взял на работу несовершеннолетнюю девушку, но даже не заключил с ней трудовой договор. Когда это вскрылось, прокуратура обратилась в суд. Она потребовала официально признать, что отношения между ними были трудовыми, заставить работодателя перечислить все положенные налоги и пенсионные взносы, выплатить недополученную зарплату и компенсировать моральный вред. Суд полностью встал на сторону подростка и удовлетворил все требования.
– Насколько распространена ситуация, когда подростку не доплачивают или неправильно считают зарплату?
– Подобные факты выявляются систематически. Прокуратура Югры уже помогла подросткам получить компенсацию за задержанную зарплату сразу в семи организациях. Например, в Сургуте один индивидуальный предприниматель взял несовершеннолетнего работать в пункт выдачи товаров, но не оформил его официально. Когда это вскрылось, прокуратура обратилась в суд. Она потребовала признать, что подросток на самом деле работал по трудовому договору, взыскать с работодателя невыплаченную зарплату и проценты за каждый день просрочки. Суд удовлетворил все требования.
– Может ли работодатель уволить подростка?
– Закон называет несколько причин. Например, если подросток постоянно нарушает свои обязанности без уважительной причины, у него уже есть выговор или замечание. Или если он совершил грубый проступок – прогулял работу без уважительной причины, пришел на рабочее место в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Также если его поймали на краже, даже мелкой, или на умышленной порче имущества. Но факт хищения или другого серьезного нарушения должен быть официально подтвержден судом или другим уполномоченным органом.
Есть еще одно важное правило – даже если причина для увольнения есть, просто так расторгнуть договор с подростком по инициативе работодателя нельзя. По закону для этого обязательно нужно получить согласие сразу двух организаций – государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Без их разрешения уволить юного сотрудника не имеют права.
– Какие можете дать советы подросткам, если у них появилось желание поработать летом, чтобы избежать лишних ошибок?
– Для трудоустройства, в том числе временного, необходимо обратиться в отделение службы занятости. Если же вы нашли работу самостоятельно, необходимо удостовериться в безопасности условий труда, пройти предварительный медицинский осмотр – делается это за счет работодателя, изучить трудовой договор и перепроверить его заключение.
КСТАТИ:
Рабочая неделя для несовершеннолетних сокращена: до 24 часов для работников до 16 лет и до 35 часов – для 16–18-летних. Отпуск – 31 календарный день. Испытательный срок не устанавливается.