Оформили «по-тихому» и не заплатили: как ИП наживаются на школьниках ХМАО, и что за это будет

Устроился на подработку во время каникул, но в итоге остался без денег? Не редкий случай среди подростков, решивших заработать свои первые деньги. Какую работу могут выполнять дети и, что делать при задержке или невыплате зарплаты «Вестнику» рассказал начальник отдела по надзору за исполнением законов о несовершеннолетних прокуратуры ХМАО Евгений Шелест.

– Евгений Николаевич, как трудовое законодательство регулирует занятость подростков? Какие особенности и ограничения в этом случае должен учитывать работодатель?

– В правах и обязанностях несовершеннолетние работники приравниваются к работникам, достигшим совершеннолетнего возраста. Они, так же как и взрослые, должны трудиться честно и добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, требования по охране труда, выполнять распоряжения руководителя, бережно относиться к имуществу работодателя.

Для несовершеннолетних предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени: для шестнадцатилетних лиц она составляет не более семи часов в день, для пятнадцатилетних – пять часов, для четырнадцатилетних – не более четырех часов в день.

При трудоустройстве работодатель обязан обеспечить прохождение медицинского осмотра несовершеннолетнего, техники безопасности, вводного инструктажа.

При этом запрещено направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение их к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

– Должны быть виды работ, где труд несовершеннолетних запрещен?

– Перечень работ, на которых нельзя применять труд работников, не достигших возраста 18 лет, утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе, выполнение которой может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Например, работы с вредными и опасными условиями труда, работа в ночных клубах, при производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями.

К примеру, прокуратурой города Нягани совместно со специалистами Государственной инспекцией труда в ХМАО-Югре установлено, что несовершеннолетняя осуществляла трудовую детальность в пункте выдачи заказов.

Из представленных работодателем документов следует, что рабочий день несовершеннолетней осуществлялся с 09:00 до 16:00. В отдельные дни девушка работала с 09:00 до 21:00.

Также проверкой установлено, что за весь период трудовой деятельности работодателем выплачена заработная плата работнице в размере боле 6 тыс. рублей, при этом размер задолженности составлял свыше 43 тыс. рублей.

После принятия мер реагирования предприниматель выплатил задолженность по заработной плате, а также был привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

– Какую роль в трудоустройстве подростков играют родители, иные законные представители ребенка, органы опеки?

– С целью снятия ограничений, препятствий и барьеров в трудоустройстве несовершеннолетних Федеральным законом от 13.06.2023 № 259-ФЗ внесены изменения в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации. Исключена необходимость получения согласия органов опеки и попечительства при заключении трудового договора с лицом, получившим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. В указанном случае достаточно будет согласия одного из родителей или законного представителя.

Трудоустройство детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.

– Существуют ли условия, которые обязательно должны быть включены в трудовой договор с несовершеннолетним, выявляются ли здесь нарушения?

– В трудовой договор с подростком должны быть включены обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочных трудовых договоров, класс условий труда, запрет на работу с вредными и (или) опасными условиями, сокращенная продолжительность рабочего времени, а также время отдыха, отпуск не менее 31 календарного дня, отсутствие испытательного срока и другое.

К примеру, прокуратурой города Урая выявлены факты несоблюдении требований трудового законодательства при заключении договора с несовершеннолетними в деятельности дошкольных учреждений, в связи с этим в адрес руководителей 3 образовательных организаций внесены представления, по итогам рассмотрения которых виновное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

– В каких сферах работодатели деятельности чаще всего предлагают подросткам рабочие места для временного трудоустройства?

– Большая часть работодателей, принимающих на работу несовершеннолетних, – это пункты выдачи заказов маркетплейсов либо образовательные организации региона. Основные профессии и виды деятельности, по которым осуществляется трудоустройство подростков: рабочий по благоустройству и озеленению территорий, подсобный рабочий, курьер, фасовщик и упаковщик товаров, уборщик производственных и служебных помещений, делопроизводитель, вожатый, аниматор и другие.

– Возможны ли случаи, когда с подростками вообще не заключают трудовых договоров, то есть они работают без должного оформления?

– Да, действительно, такие случаи выявляются прокурорами в рамках осуществления надзорной деятельности.

Нефтеюганской межрайонной прокуратурой в ходе проверки соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем установлено, что последним трудоустроена несовершеннолетняя без оформления трудового договора.

В целях восстановления трудовых прав несовершеннолетней межрайонной прокуратурой направлено в суд исковое заявление о признании отношений между предпринимателем и несовершеннолетней трудовыми, перечислении соответствующих пенсионных и налоговых отчислений, взыскании компенсации морального вреда, суммы невыплаченной заработной платы. Требования прокуратуры были удовлетворены.

– Нарушают ли работодатели законодательство в части начисления и выплаты заработной платы несовершеннолетним?

– Да, к сожалению, подобные факты выявляются прокурорами систематически. Прокуратурой автономного округа приняты меры, направленные на получение несовершеннолетними компенсации за задержку заработной платы в семи организациях.

К примеру, в Сургутский городской суд было предъявлено исковое заявление к индивидуальному предпринимателю об установлении факта трудовых отношений за период работы несовершеннолетнего в пункте выдачи товаров, принадлежащем ответчику, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за дни задержки выплаты заработной платы.

Решением суда требования прокуратуры удовлетворены.

– На каком основании и по какой процедуре подросток может быть уволен по инициативе работодателя?

– Основания для увольнения подростков – это, в частности, неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется дисциплинарное взыскание; однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогул, появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях и других нарушений (ст. 81 ТК РФ).

В силу статьи 269 Трудового кодекса Российской Федерации расторгнуть трудовой договор с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

– Какие можете дать советы подросткам и их законным представителям, если у несовершеннолетнего появилось желание поработать летом, чтобы избежать лишних ошибок?

– Для трудоустройства, в том числе временного, необходимо обратиться в отделение службы занятости. Если же вы нашли работу самостоятельно, необходимо удостовериться в безопасности условий труда, пройти предварительный медицинский осмотр (за счет работодателя), изучить трудовой договор и перепроверить его заключение.