Профсоюз для молодежи: форум Сургутнефтегаза «Родник» стал площадкой для обучения и дискуссий
В ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» завершился VIII профсоюзный форум «Родник». Масштабное молодежное мероприятие объединило представителей 54 первичных профсоюзных организаций из всех структурных подразделений компании. Главная цель – помочь молодым нефтяникам поколения Z не только адаптироваться в корпоративной среде, но и научиться говорить на одном языке с коллегами, стать лидерами и активными членами профсоюза.
«Родник» забил по-новому.
Восьмой «Родник» кардинально изменил свою концепцию. По словам председателя Объединенной первичной профсоюзной организации ПАО «Сургутнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза России Михаила Чабарая, в предыдущие годы форум делал упор на игровые и спортивные соревнования. В этот раз решили сместить акцент на образовательный контент и интеллектуальное развитие, сохранив при этом главное – командный дух.
– Мы пригласили именитых мастеров, преподавателей, бизнес-тренеров, психологов, чтобы задать совершенно другой вектор – образовательный. Будущее не только профсоюза, но и всей страны – в руках молодежи. Как молодые люди будут относиться к человеку труда, как сохранять традиционные духовно-нравственные ценности, так и будет развиваться Сургутнефтегаз и Россия в целом, – подчеркнул Михаил Чабарай.
ЦИФРА:
300 молодых сотрудников Сургутнефтегаза стали участниками форума.
Зачем профсоюзу кризис-менеджмент.
В программе форума состоялась панельная дискуссия «Профсоюз для поколения Z: как говорить на одном языке». Участники узнали, как правильно проводить мотивирующие беседы, и оценили, насколько эффективно молодой профсоюзный активист умеет общаться. Затем прошла деловая игра «Навыки коммуникации профсоюзного лидера», где каждый попробовал себя в роли активиста, работника, эксперта, руководителя и профсоюзного лидера. Завершающим блоком стал практикум «Работа в профсоюзной команде»: молодежь разработала и представила проекты-действия, которые можно провести силами профсоюзной организации для мотивации сверстников к вступлению в профсоюз.
Преподаватель профсоюзного обучения, специалист по кризисному управлению Константин Шерсткин отметил, навыки кризис-менеджмента сегодня востребованы и в профсоюзной среде.
– В первую очередь необходимо уделять внимание управлению людьми, потому что профсоюз – это общественная организация. Там, где профсоюз ведет активную работу, которую видит молодежь, вопроса: «Зачем вступать» не возникает, – пояснил Шерсткин.
Он также подчеркнул, что многие молодые люди воспринимают профсоюз как пережиток советского прошлого, но в Сургутнефтегазе благодаря системному подходу к обучению и работе с молодежью таких проблем нет.
– Большинство работников до 35 лет знакомы с деятельностью профсоюза и активно участвуют в ней, – резюмировал эксперт.
Полезный опыт для работы и жизни.
Инженер цеха научно-исследовательских и производственных работ НГДУ «Лянторнефть» Дмитрий Плешков участвует в форуме уже во второй раз. Он отметил, что здесь завязал полезные знакомства с представителями других НГДУ и структурных подразделений. Новые связи он использует в областях, в которых не силен – консультируется со своими коллегами и перенимает опыт.
– В прошлом году была очень дружелюбная атмосфера, интересные конкурсы – активные и интеллектуальные. В этот раз, думаю, будет не хуже. По итогам прошлого форума появились практические выводы: нас разбивали по разным командам, никто никого не знал, приходилось налаживать контакты. Опыт коммуникации с людьми, умение скоординировать действия очень помогают в работе, особенно инженеру, – рассказал участник.
Дмитрий также добавил, что профсоюз – это возможность отвлечься от рабочей рутины.
– Такие мероприятия помогают развеяться, расслабиться, получить новые эмоции, воспоминания, да и просто накидать фотографий в социальные сети, – резюмировал он.
Отметим, в профсоюзных организациях Сургутнефтегаза выстроена системная работа с новыми сотрудниками. Для них создают благоприятный микроклимат, помогают быстрее адаптироваться, раскрыть не только профессиональные, но и творческие способности.
– У нас огромным успехом пользуется КВН – более 15 команд структурных подразделений заявляются ежегодно. Проводятся интеллектуальные игры, такие как «Что? Где? Когда?», спортивные мероприятия, туристические слеты. Этим мы занимаемся целенаправленно, потому что в Сургутнефтегазе происходит смена поколений, ротация. Молодежь движет науку, исследования, научно-технические конференции, что дает уверенность в будущем, – прокомментировал председатель ОППО ПАО «Сургутнефтегаз» Михаил Чабарай.
Двухдневная программа завершилась церемонией награждения. Победители получили дипломы и памятные статуэтки. Форум «Родник» вновь подтвердил – сила профсоюза – в команде, в традициях и в умении говорить с молодежью на одном языке. А организованное обучение и общение помогают нефтяникам не только профессионально расти, но и чувствовать себя частью большой семьи.
КОММЕНТАРИЙ:
Татьяна Зайцева, председатель Сургутской районной организации Нефтегазстройпрофсоюза России:
– Мы живем в эпоху перемен. Эти перемены нужны ежедневно, ежечасно у каждого на рабочем месте. Ведь для того, чтобы изменить среду вокруг себя в лучшую сторону, нужно изменить себя. Нужно выходить из зоны комфорта – это наша сдерживающая среда. И все те вопросы, которые курирует профсоюз, начиная от охраны труда и заканчивая взаимодействием с членами профсоюза, будут решены непосредственно молодежью, потому что молодежь, действительно, то самое будущее, которое наступает уже сегодня.