Условия приема на работу женщин с детьми изменятся в России с 1 сентября

С 1 сентября этого года в трудовом кодексе изменятся условия трудовых отношений для женщин с малолетними детьми. Об этом рассказала Наталья Стребкова, уполномоченный по правам человека в ХМАО.

Теперь для мам с детьми до трех лет при устройстве на работу будет запрещено устанавливать испытательный срок. Раньше такие гарантии распространялись только на тех, у кого малыши до полутора лет.

- Целью данных поправок является снижение избыточного стресса и создание комфортных условий для возвращения женщин к профессиональной деятельности после завершения декретного отпуска. Государство стремится облегчить адаптацию сотрудниц, чьи дети еще не достигли трехлетнего возраста, - отмечает Наталья Стребкова.

Важно то, что если у женщины в такой ситуации в трудовом договоре включен испытательный срок, то данное условие применяться не будет. Также, если в договоре включено заведомо неисполнимое условие об испытании (например, завышенные требования или противоречащие закону условия), оно не имеет юридической силы, и работник не может быть уволен по причине «непрохождения испытания». Но для работодателя это может стать нарушением трудового законодательства.

Однако в сети ходят споры о том, поможет ли это мамам, желающим трудоустроиться, или наоборот. Например, Кирилл Селезнев, эксперт по фондовому рынку, считает, что такая мера наоборот спровоцирует работодателей, чтобы вовсе не брать таких женщин на работу.

- Поставьте себя на место работодателя: около 80% вакансий требуют испытательного срока. Это единственный для компаний способ хоть как-то снизить риски при найме. При этом около 20% работодателей в принципе не нанимает матерей с маленькими детьми, зная, что они будут несколько лет не вылезать из больничных (и для данной позиции это критично). И вот новый закон говорит: либо берете их, как есть, либо не связывайтесь с ними вообще, - отмечает Кирилл Селезнев в комментарии для «Газета.ru».

При этом, среди работодателей до сих пор бытует предубеждение о том, что женщины с детьми часто берут больничные, уходят раньше или отказываются от сверхурочной работы. Из-за этого многие компании порой не рассматривают мам в качестве своих сотрудников даже при недостатке кадров.

Ранее «Вестник» писал, что в ХМАО югорчанин получил машину после травмы на производстве.