Угрозы, лишение выплат и несправедливость: правда о тубдиспансере в Сургуте
Сейчас в сургутском клиническом противотуберкулезном диспансере (ХМАО) проходит проверка, инициированная окружной прокуратурой. Об угрозах, давлении, лишении выплат и другой «внутрянке» учреждения «Вестнику» рассказала санитарка Виктория Малькова.
Отмена выплат.
Виктория работает в КУ «Сургутский клинический противотуберкулезный диспансер» санитаркой с 2015 года. По словам девушки, с 1 апреля 2025 года руководство отменило Виктории надбавку за вредные условия труда (класс 3.2). Девушка лишилась доплаты в 40%.
– 10 апреля меня заставили подписать соглашение на лишение выплаты. Сказали, что это приказ главного врача! При этом, в соглашении стояла дата 1 апреля. Попахивает служебным подлогом (ст. 292 УК РФ), – заявила Виктория.
По словам девушки, новая специальная оценка условий труда в организации не проводилась. Значит, согласно закону, сотрудников не должны лишать надбавки (ст. 147 ТК РФ и ФЗ-426).
С тем, что это является правонарушением, согласна и адвокат Марина Дробязко.
– Согласно ст. 147 Трудового кодекса РФ, оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Конкретный размер (в случае Виктории это 40%) обычно фиксируется в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте. Ключевой момент: изменение размера надбавки возможно только при условии изменения фактических условий труда на рабочем месте. Основанием для этого является проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). В диспансере ее не проводили. Значит, работодатель незаконно лишил Викторию выплаты, – прокомментировала корреспонденту «Вестника» адвокат.
Как утверждает Виктория, под лишение выплаты попали и другие ее коллеги. При этом, некоторые санитарки якобы остались работать на прежних условиях.
Руководство диспансера заявило, что отмененная выплата вошла в оклад (документ есть в распоряжении редакции).
Однако санитарка утверждает, что сумма оклада не изменилась.
– Оклад у всех одинаковый – 22 500 рублей. Мне просто перестали платить часть зарплаты. За 11 месяцев задолженность передо мной уже превышает 200 тысяч.
Экономия бюджета.
Ко всему прочему, по словам Виктории, 13 марта 2026 года девушку отстранили от части ее обязанностей, которыми она занималась на протяжении нескольких лет. Значит, доплаты в 20% Виктория тоже лишилась.
– Отстранили меня от части работ по указанию главной медсестры. Мне прямо сказали, что это делается с целью «экономии бюджета». Отстранение произошло без законных оснований и без моего согласия, –поделилась Виктория.
Здесь адвокат Марина Дробязко снова сомневается в правомерности действий руководства. Согласно закону (Ст. 76 ТК РФ), отстранить от части работ могут только по ряду причин.
– Можно отстранить: появление в нетрезвом виде, не прохождение медосмотра, лишение специального права, противопоказания по здоровью и так далее. Нельзя отстранить: «без объяснения причин» или «по решению руководства» без законного основания. Более того, работодатель обязан был предупредить работника об отмене поручения на выполнение допработ в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ), – разъяснила адвокат.
«Они мне угрожают».
По версии девушки, в марте 2026 года главная медсестра учреждения вызвала Викторию к себе в кабинет, а после начала оскорблять и угрожать.
– Если ты откроешь рот — пеняй на себя! И я тебя и твою коллегу переведу в уборщицы,– передает слова главной медсестры Виктория.
По словам девушки, давление на Викторию со стороны руководства началось после того, как санитарка попросила сделать перерасчет своей заработной платы.
Проверят каждого.
После всех угроз Виктория обратилась в Следственный комитет и прокуратуру Югры. В пресс-службе надзорного ведомства «Вестнику» сообщили, что по данному факту проводится проверка.
– В прокуратуру Сургута поступило обращение. Дальше, по инициативе прокуратуры Югры и прокуратуры города Сургута, направлено требование в Государственную инспекцию труда о проведении контрольно-надзорных мероприятий. Проводится проверка. После о результатах проверки доложат в прокуратуру, – сообщили в пресс-службе ведомства.
Кто куда, а руководство – в отпуск.
После того, как в диспансере начались проверки, некоторые руководители незапланированно ушли в отпуск. Факт ухода в отпуск «Вестнику» подтвердила и.о. руководителя учреждения Наталья Ли.
Детали, которые остались без внимания.
Проблемы с зарплатами в диспансере были и в 2023 году. Нарушение нашла счетная палата Югры. Некоторые врачи и фармацевты получали меньше минимального размера оплаты их труда. Уточним, минимальный размер зарплат для врачей и фармацевтов с высшим образованием установил Владимир Путин в указе Президента №597.
Нашли и другие нарушения. Например, в диспансере больше года не сокращали ставки, на которых никто не трудился.
Кстати, не так давно вскрылось, что главврач тубдиспансера Юрий Шкарпеткин приуменьшил размер своего дохода за 2023 год. Об этом также сказано на сайте счетной палаты Югры. Оказалось, что глава учреждения предоставил в департамент здравоохранения недостоверные данные о зарплате. На деле, его реальные доходы были выше, чем он указал в декларации.
Ранее «Вестник» писал, что бухгалтер из ХМАО выписала себе более 4,4 миллионов «черной» зарплаты.