Новые правила для работодателей

00:00
594

Установлены новые правила сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы.

31 января 2015 года вступило в силу постановление Правительства РФ от 21 января 2015 года № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», которое заменило ранее действовавшее постановление Правительства РФ от 8 сентября 2010 года № 700.

В соответствии с правилами, утверждёнными названным постановлением, работодатель при заключении трудового договора или гражданско-правового договора в течение двух лет после увольнения гражданина с государственной или муниципальной службы сообщает представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении такого договора в письменной форме.

Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается её руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Также регламентированы сроки направления такого сообщения (10 дней со дня заключения трудового договора или гражданско-правового договора) и его содержание (как общее для организаций, заключивших трудовой или гражданско-правовой договор, так и отдельно для каждой из перечисленных категорий договоров).

Следует обратить внимание, что в соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ работодатель, не выполнивший обязанность по сообщению о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, может быть привлечён к административной ответственности в виде штрафа до 500 тысяч рублей.

Комментарии для сайта Cackle

новости компаний: