В ПАО «Сургутнефтегаз», главной нефтяной компании Югры, наблюдается острый кадровый дефицит. О причинах и о том, каких специалистов не хватает предприятию, в материале «Вестника».

Сразу в инженеры не получилось.

Алексей приехал в ХМАО из другого региона. Он окончил нефтяной колледж и хотел работать именно в Сургутнефтегазе.

В прошлом году мужчина проходил шестимесячную практику в должности оператора добычи нефти и газа в одном из нефтегазодобывающих управлений. Работа понравилась, но хотелось зарплату побольше.

– Хотелось больше зарабатывать, поэтому обратился в одно из управлений по бурению акционерного общества. Там мне сказали, что с моим дипломом не нужно работать условным помощником бурильщика. Сразу предложили должность инженера по буровым растворам. Сказали, что им нужны будущие начальники, – рассказал «Вестнику» молодой человек.

Однако был нюанс: нужно было пройти тестирование. После этого должно было состояться собеседование и долгожданное трудоустройство.

– Я готовился к темам, касающихся бурения. Но оказалось, что большая часть вопросов касалась в целом деятельности компании. В итоге я набрал чуть больше 30 баллов из возможных ста. Вроде как это «троечка», но в кадрах мне ответили: маловато. Зачем предлагать инженерные должности, если потом отсеивать подобными тестами, непонятно, – отметил Алексей.

При этом, как отметил молодой человек, его коллеги, с которыми он проходил практику, жалуются, что им не хватает рабочих рук.

– Текучка кадров там просто ужасная. Увольняются не только рабочие, но и мастера, – добавил молодой человек.

Непрофильные должности тоже в приоритете.

Жительница Сургута Марина по образованию инженер-проектировщик. В прошлом году после окончания вуза она пыталась устроиться в компанию, но ей отказали, отметив, что у нее еще нет опыта работы.

В итоге пришлось устроиться в небольшое городское предприятие, в котором она второй год трудится по своей специальности.

– В сентябре этого года я предприняла вторую попытку. В одном из крупных структурных подразделений Сургутнефтегаза меня встретили уже совсем по-другому. Но, как выяснилось, по моей специальности у них мало вакансий. Мне предложили альтернативные варианты, где зарплаты были не меньше. Например, можно устроиться лаборантом, хотя это вообще не мой профиль. Думаю, соглашусь, – рассказала девушка.

Возьмут на работу – обучат.

Дефицит сотрудников в компании «Вестнику» подтвердили в отделе кадров одного из крупных структурных подразделений Сургутнефтегаза.

– Понятно, что конкретных цифр никто не знает. Это большая коммерческая тайна. Но отток работников за последний год-два – просто ужасный. Раньше устроиться в компанию было очень сложно. А сейчас реклама о вакансиях во всех лифтах. Ролики о приеме на работу крутят по телеканалам и радио. При чем не хватает не только рабочих специальностей, но и ИТР и узких специальностей, – сообщил «Вестнику» инсайдер.

По его словам, в последнее время в компании на некоторые должности вынуждены брать без профильного образования или даже вовсе без образования.

– Взять тех же операторов по добыче нефти и газа. Они просто трудоустраиваются и уже непосредственно на работе обучаются всему. И так во многих других случаях, – добавил инсайдер.

В открытых источниках нет информации о том, сколько сотрудников нужны для акционерного общества.

Желающих нет.

В нескольких подразделениях нефтяной компании руководители вынуждены были использовать объявления в популярных банках вакансий. Однако, как говорят источники «Вестника», даже этот подход себя не оправдал.

- Разместили объявление на одном из крупнейших ресурсов. Нужна была достаточно распространенная специальность. За месяц два звонка. Один от 60-летнего пенсионера без опыта работы. Второй – от 20-летнего парня, который к тому же успел отбыть небольшой срок, вроде бы за кражу. И, конечно же, тоже без опыта работы, - сетует собеседник издания.

Инсайдеры отмечают, что сильно упал и приток людей из других регионов, которые раньше приезжали работать вахтовым методом.

Все идет по плану.

В пресс-службе нефтедобывающей компании отказались комментировать информацию о дефиците кадров.

– Рабочие кадры всегда нужны были. Профильные кадры. Работники, токари, фрезеровщики для баз всегда нужны были. Профессионалы нужны на любое предприятие. Тем более в нефтедобывающий сектор, – сообщили «Вестнику».

Также в пресс-службе добавили, что объемы производства акционерного общества остаются прежними и все запланированные задачи выполняются, а кадровый вопрос на планы не повлияет.