Из-за коронавируса и экономического кризиса многие люди лишились работы, а если не лишились, то существенно потеряли в зарплате. Сургут и Сургутский район не стали исключением. Что можно сделать человеку, потерявшему заработок, на какую помощь государства он может рассчитывать, и какую роль в этом может сыграть центр занятости населения Сургута и Сургутского района — поговорим с директором этого учреждения Ириной Мочаловой.

Но для начала немного статистики. По данным hh.ru, сайта для поиска работы и сотрудников, с начала года (за январь-сентябрь включительно) количество вакансий в Уральском Федеральном округе, куда входит и Югра, выросло на 7 % к аналогичному периоду прошлого года, а в самом ХМАО — упало на 2 %. Уровень конкуренции среди соискателей УрФО остаётся умеренным: в среднем, на одну вакансию приходится 4,9 резюме. Сложнее найти работу в ХМАО и Тюменской области: на одну вакансию приходится по 6,7 резюме, проще всего — в Курганской области (3,2 резюме на вакансию). В Югре при этом наиболее высокая конкуренция среди соискателей в сфере добычи сырья (13,4 резюме на вакансию), бухгалтеров (11,5), начинающих специалистов и студентов (10,8) и юристов (10,6). Наиболее ощутимый дефицит кадров испытывают сфера сервиса (0,6), медицина (1,2) и, как ни странно, туристическо-ресторанная сфера (1,2).

— Данные за сентябрь показывают, что рынок труда продолжает постепенное восстановление после весеннего локдауна: и работодатели, и соискатели вполне адаптировались к новым условиям, в том числе к онлайн-собеседованию и в целом к удалённому формату занятости. В ХМАО мы видим довольно скромную динамику, но это во многом связано с тем, что сфера трудоустройства в Югре не так сильно пострадала от кризиса, как в других регионах УрФО — хотя трудности есть и здесь. Проседание по числу вакансий, которые мы наблюдали весной, почти компенсировалось за счёт высокой активности работодателей в августе и сентябре. Однако пока сложно предположить, продолжится ли этот рост в четвёртом квартале — ситуация напрямую зависит от эпидобстановки и введения ограничительных мер в регионе, — прокомментировала ситуацию руководитель пресс-службы hh.ru Анна Осипова.

Работа — не волк?

Сейчас, когда снова стали расти случаи заражения COVID-19, югорчане, и конкретно жители Сургутского района, заволновались, не обострится ли ситуация с вакансиями на рынке труда? И не переведут ли работодатели сотрудников вновь на удалённый режим?

По настоятельной рекомендации губернатора Югры Натальи Комаровой, многие предприятия округа перевели часть своих сотрудников на удалёнку, тот же Сургутнефтегаз.

Сухие цифры говорят: безработица в районе растёт. Первый всплеск произошёл в начале апреля этого года, когда ужесточились меры ограничений. Если к 1 января 2020 года в центре занятости было зарегистрировано 159 человек, то к 1 маю — уже 408. По состоянию на 5 октября, численность официально зарегистрированных безработных составила 2076 человек. Увеличение в 13 раз по сравнению с началом года и более чем в 15, если сравнить с прошлогодним показателем на ту же дату. К слову, доля безработных в районе выросла (за девять месяцев!) с 0,21 до 2,71 %, что, в принципе, укладывается в границы естественного для общества уровня, но как минимум настораживает динамикой прироста.

— В сентябре и октябре 2020 года, несмотря на ограничительные меры, изменений в отношении предложений работодателями рабочих мест не наблюдается. Более того, работодатели нуждаются в рабочей силе и даже создают временные рабочие места. Высокую заработную плату на временных рабочих местах не предлагают, но учитывая, что многие граждане из числа безработных утратили право на получение пособия по безработице, заработная плата, предложенная работодателями, не меньше минимальной оплаты труда по Ханты-Мансийскому автономному округу — Югре, т. е. 26 686 руб., — уточняет директор центра занятости населения Сургута и Сургутского района Ирина Мочалова и продолжает: — Приём на работу работодатели осуществляли и осуществляют. Собеседование проводят как дистанционно, так и по приглашению. Существует другой вопрос, граждане не всегда откликаются на предложения центра занятости посетить работодателя или прийти за направлением. Ну и по-прежнему существует дисбаланс на рынке труда Сургутского района, в том числе территориальный. И здесь без мобильного подхода как самих граждан, нуждающихся в работе, так и готовности работодателей к гибкому подходу при рассмотрении кандидатур, вопрос не решить.

Кем работать и где подзаработать

Самые востребованные в муниципалитете профессии — водитель автомобиля (средняя зарплата 43 747 руб.), дворник (23 967 руб.), оператор товарный 3 разряда (29 950 руб.), рабочий по благоустройству населённых пунктов (26 686 руб.), воспитатель (34 117 руб.), копирайтер (26 686 руб.) и медицинская сестра (31 237 руб.).

Оптимизации баланса профессионального спроса и предложения призвана способствовать и программа «Поддержка занятости населения» (национальный проект «Демография»). Одна из задач проекта — содействие в трудоустройстве граждан через организацию мероприятий по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию для лиц предпенсионного возраста и женщин, осуществляющих уход в период отпуска за ребёнком в возрасте до трёх лет, а также женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях. В 2020 году она получила продолжение.

И ещё один момент, если у вас нет возможности устроиться на постоянное место работы и по профессии, можно воспользоваться такой услугой, как временное трудоустройство по направлению центра занятости населения. Минимальная оплата труда гарантирована.

Конкурентов стало меньше

Ещё одна примета сегодняшнего дня: резко сократился поток мигрантов, устраивающихся в основном работать на стройки, чернорабочими, дворниками. В общем, на те должности, которые не очень востребованы среди большинства россиян. Что закономерно привело к дефициту рабочей силы в этих сферах.

— Ирина Александровна, в период ограничений центр занятости населения, несмотря на то, что приём граждан сейчас ведётся дистанционно, работает в усиленном режиме. Вакансии есть. Люди, у которых закончился период выплаты пособий по безработице, торопятся найти работу. Есть ли среди обратившихся мигранты?

— Приведу цифры. За содействием в поиске подходящей работы по Сургутскому району в Сургутский центр занятости населения в 2019 году обратились 47 иностранных граждан, было трудоустроено 12. За период с 1 января 2020 года по 21 октября этого же года — 16 человек, трудоустроили семь. На сегодня на регистрационном учёте в Сургутском центре занятости населения иностранные граждане не состоят. Как видите, цифры говорят сами за себя.

Одна из причин уменьшения работающих мигрантов в Сургутском районе в том, что многие потеряли работу, уехав погостить домой в начале этого года, а потом не смогли вернуться в Россию из-за закрытия границ. Особенно ощущается нехватка рабочей силы на стройках.

Ярмарки идут, кафе работают

Из-за коронавируса в Сургутском районе все массовые мероприятия проходят в режиме онлайн. Ярмарки рабочих вакансий в центре занятости населения теперь тоже проходят именно так. И, стоит отметить, интерес к ним ничуть не уменьшился.

— В 2020 году было запланировано проведение четырёх масштабных ярмарок вакансий, в том числе одна ярмарка в Лянторе, — рассказывает Ирина Александровна.— Но из-за ситуации с коронавирусом все масштабные ярмарки вакансий заменены на мини-ярмарки. Данные мероприятия проводятся еженедельно по графику, в том числе путём видео-конференц-связи работодателя и гражданина с использованием мессенджеров Viber, WhatsApp.

В Сургутском районе за неполный год проведено уже 32 мини-ярмарки вакансий, в том числе 21 в Лянторе и 11 в Фёдоровском. Ещё три пройдут в Сургутском районе до конца текущего года. Это большое подспорье в поиске рабочего места, говорят соискатели.

— Ирина Александровна, только-только начали работать кафе, рестораны в привычном для нас ритме. И вот, вновь усиленный масочный режим, повышенный контроль за работой этих заведений. Вакансии, связанные с общественным питанием, вообще сейчас востребованы? Людям есть, где работать? Тот же вопрос в отношении сфер культуры, спорта. Возвращаются специалисты на свои рабочие места, или они с вашей помощью находят себе другую работу?

— В Сургутском районе в сфере общественного питания по состоянию на 21 мая 2020-го заявленные в КУ «Сургутский центр занятости» вакансии отсутствовали; на 21 октября 2020 года имелись 17 рабочих мест. Для сравнения, на 21 февраля этого года было заявлено одно рабочее место в сфере общественного питания.

Что касается культуры и спорта, в основном муниципальные учреждения, работающие в этих сферах, в период пандемии переводили своих сотрудников на временные удалённые рабочие места с сохранением заработной платы, следовательно, рабочие места были сохранены, и работники учреждений на рынок труда не вышли.

Есть и плюсы

Удивительно, но несмотря на пандемию, малый и средний бизнес в муниципалитете не только не сдал, но и набрал обороты. Так, поступления в бюджет района по сравнению с аналогичным периодом прошлого года за 9 месяцев 2020-го увеличились на 10 млн рублей.

По словам главы Сургутского района Андрея Трубецкого, количество субъектов МСП и самозанятых за 12 месяцев выросло на 646 единиц.

— Из-за пандемии коронавируса специалисты делали разные прогнозы. Мы ожидали, что в доходной части у нас будет падение налоговых отчислений, может, даже больше, чем на 20 процентов. Но, к счастью, уровень прошлого года сохранён. С учётом самозанятых динамика хорошая — плюс 19 процентов на сегодня. Хотя ограничительные меры продлеваются, и для бизнеса в том числе, к сожалению, — прокомментировала Елена Мельникова, начальник управления инвестиционной политики, развития предпринимательства и проектного управления администрации Сургутского района.

Вместо заключения

— Ирина Александровна, в это непростое время люди ещё больше стали дорожить своим рабочим местом. Это понятно, никто нам в клюве денежку не принесёт. Да, государство приняло ряд мер, помогает пособиями. Но прежде нужна хорошо оплачиваемая работа. Какой вы можете дать совет людям, которые не отчаиваются и продолжают искать работу?

— Если гражданин длительное время не может трудоустроиться, необходимо пересмотреть свои взгляды на выбор рабочего места. Нужно понимать, что за то время, пока вы не трудоустроены, теряются профессиональный опыт, навыки, квалификация, устаревают знания и снижается конкурентоспособность. Работодателю становятся менее интересны длительно не работающие граждане. Для поддержки граждан и создаются временные рабочие места, организуется профессиональное обучение, которое поможет повысить квалификацию или получить новую, востребованную специальность. Только относиться к этому нужно с полной ответственностью — к выбору профессии, курсовой подготовки и к самому процессу обучения. Получить документ недостаточно, нужно получить знания. В помощь гражданам — такие услуги, как профессиональная ориентация, профессиональное обучение, социальная поддержка, содействие в организации самозанятости или временные рабочие места.

Вениамин МАТАЕВ, председатель комитета экономического развития администрации Сургутского района: — В Сургутском районе еженедельно проводится мониторинг вакансий рабочих мест. Со своей стороны, мы делаем все, чтобы у людей, ищущих работу, возможность её найти была. И не только через центр занятости населения. Сами безработные должны проявлять инициативу. Сегодня рынок труда не пустует. Вакансии есть, и в основном требуются рабочие специальности.

СПРАВКА

Почти треть жителей ХМАО и ЯНАО сообщили, что за период пандемии их зарплата снизилась. Служба профессии исследований hh.ru провела опрос среди соискателей из Югры и Ямала, чтобы выяснить, изменился ли размер их заработной платы с начала года, а также есть ли у них дополнительные источники дохода. Среди тех соискателей, кто в данный момент работает по найму, 26 % сообщили, что уровень их зарплаты с начала года увеличился, 41 % — что остался неизменным. Еще 28 % пожаловались, что зарплата по сравнению с началом текущего года стала меньше. Для сравнения: по России в целом зарплаты выросли у 18 %, не изменились — у 54 %, сократились — у 26 %. — Про рост заработных плат чаще всего говорили ИТ-специалисты, начинающие специалисты, юристы, маркетологи и рекламщики, а также представители научно-образовательной сферы. Про падение — представители сферы продаж, сферы гостеприимства и автобизнеса. А вот наиболее стабильными в этом смысле оказались сфера безопасности, бухгалтерия и рабочий персонал — именно эти респонденты чаще других говорили о том, что их зарплаты сохранились на прежнем уровне. Интересно, что среди медиков рост заработных плат с начала года зафиксировали лишь 15 %, а еще 33 % сообщили о снижении, — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал. По данным опроса, у 26 % работающих жителей ХМАО и ЯНАО есть дополнительные источники дохода. Обычно такие респонденты встречаются в профессиональных сферах «Искусство, развлечения, масс-медиа», «Безопасность», «Туризм, гостиницы, рестораны», «Наука, образование» и «Юристы». Лидирует среди дополнительных финансовых источников вторая работа или подработка. На втором месте — свой небольшой бизнес, на третьем — доход от ценных бумаг, на четвёртом — доход от сдачи недвижимости. Также некоторые респонденты называли в качестве источников дополнительного дохода алименты, родственников, пенсию, пособия и социальные выплаты, стипендию.