Учебный отпуск работодатель должен оплатить

Согласно апелляционного определения суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 16.10.2018 по делу № 33-6844/2018, нельзя удержать из зарплаты работника сумму за учебный отпуск, даже если он не сдал сессию.

Так, в данном определении отражён случай, когда сотрудник взял учебный отпуск на основании справки-вызова. Так как он обучался заочно, ему выплатили отпускные. Однако работник не сдал экзамен и был отчислен из университета. Организация прервала его отпуск и потребовала вернуть деньги за оставшиеся дни. Получив от сотрудника отказ, она решила его оспорить. Суд работодателя не поддержал. Выплата среднего заработка за дни учебного отпуска не зависит от сдачи сессии. Законодательством не предусмотрена возможность сократить такой отпуск и из-за этого удержать отпускные.

Кроме того, ранее Роструд указывал, что нельзя отозвать работника из учебного отпуска даже тогда, когда он сам попросил об этом.