Условия приёма на работу: никакой дискриминации!

00:00
986

Летом текущего года были внесены изменения в федеральный закон «О занятости населения в российской федерации». Об этом мы разговариваем с директором Департамента труда и занятости населения Югры Алексеем ВАРЛАКОВЫМ.

- Алексей Петрович, расскажите, чем законодатели озаботились на этот раз?

- Главная идея нововведений - сделать российский рынок труда более цивилизованным, а условия приёма на работу - справедливыми. Эти изменения призваны, с одной стороны, защитить соискателей от дискриминации при трудоустройстве, а с другой - помочь работодателям акцентировать внимание на профессиональных качествах кандидатов.

- Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает общий запрет на дискриминацию в сфере труда. В чём же конкретно будут выражаться новые требования?

- Действительно, согласно статье 64 Трудового кодекса РФ запрещается отказ работодателя от заключения трудового договора по основаниям, связанным с дискриминацией. Однако прямого запрета на распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, до вступления в силу последних законодательных новаций не было. Отныне же незаконной считается любая информация о вакансиях, в которой содержатся сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ. По возрасту, полу, национальности, месту жительства, имущественному, семейному, социальному и должностному положению, отношению к религии и всему прочему, не относящемуся к деловым качествам соискателей. Разумеется, за исключением случаев, когда такие ограничения или преимущества предусмотрены законодательством.

- Какие способы размещения информации о вакансиях попадают под действие закона? Объявления в средствах массовой информации подпадают под этот запрет?

- Да, разумеется. Запрет на ограничения дискриминационного характера распространяется абсолютно на всё: на публикацию таких сведений в печати, трансляцию по радио или телевидению, распространение в сети Интернет, в виде печатной продукции, в том числе в виде листовок и буклетов, рекламной продукции, которая может содержать информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, иной аудиовизуальной продукции. Даже на объявления в общественных местах.

При этом нововведения касаются как работодателей, так и сайтов и изданий, где публикуются объявления о вакансиях с какой-либо дискриминирующей информацией.

- И никакие примечания вроде «за содержание объявлений редакция ответственности не несёт» не будут приниматься во внимание?

- Нет, к административной ответственности могут быть привлечены даже граждане, которые распространяют такую информацию, например, промоутеры, раздающие подобные листовки, расклейщики объявлений и другие.

- Что грозит работодателю, указавшему в объявлении, что ему нужен сотрудник определённого пола или возраста?

- Он будет привлечён к административной ответственности. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях дополнен новой статьёй 13.11.1, в которой это регламентируется. Распространение информации о вакансиях, содержащей ограничения дискриминационного характера, наказывается административным штрафом: для граждан - от пятисот до одной тысячи рублей, для должностных лиц - от трёх тысяч до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от десяти до пятнадцати тысяч рублей.

- Как будут выявляться подобные нарушения закона?

- Протоколы о совершении таких правонарушений в соответствии с законом должны составлять должностные лица региональных органов исполнительной власти, осуществляющие полномочия в области содействия занятости населения. Службы занятости будут постоянно проводить мониторинги публикуемых и распространяемых сведений о вакансиях, и если выявится факт дискриминации, то виновных привлекут к ответственности согласно закону. Рассматривать дела о подобных нарушениях будет суд.

- Изменением в законе определены условия, при которых установление некоторых различий или предпочтений не может быть признано дискриминацией?

- Да, во-первых, допускается установление ограничений или преимуществ, связанных с деловыми качествами работника. Например, наличием определённой профессии, специальности, квалификации, а также личностных качеств - уровнем образования, опытом работы по данной специальности, в данной отрасли и так далее.

Работодатель вправе предъявить лицу, претендующему на вакансию, и иные требования, которые необходимы в силу специфики той или иной работы. Например, владение одним или несколькими иностранными языками, навыки работы на компьютере и прочее.

Во-вторых, в объявлении могут содержаться требования, установления которых закреплены в федеральном законе. Например, есть работы, на которых запрещено использование труда женщин. В этом случае ограничение по признаку пола претендента будет допустимо.

- Чтобы Вы посоветовали тем, кто занимается поисками хорошей работы?

- Мой совет - составьте содержательное резюме с подробным описанием своего опыта, навыков и знаний. Если с трудоустройством возникнут серьёзные проблемы, постарайтесь повысить квалификацию или освоить новую профессию, востребованную на рынке труда. Службы занятости всегда готовы вам в этом содействовать.

Комментарии для сайта Cackle

новости компаний: