После введения обязательной вакцинации против коронавируса в регионе, с 11 октября, выросло количество жалоб со стороны сотрудников различных организаций. Вместе с тем, работодатель не просто должен, а обязан в сложившихся эпидемиологических обстоятельствах организовать вакцинацию, сообщила в ходе заседания оперштаба омбудсмен ХМАО Наталья Стребкова.

— Трудовой кодекс гласит не просто о праве работодателя, а об обязанности работодателя отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей в связи с отсутствием прививки на период эпидемиологического неблагополучия без сохранения зарплаты. Обращаюсь к работодателям с рекомендациями проведения организационно-разъяснительных мероприятий по .Таковые со стороны Минтруда, Роспотребнадзора уже имеются. Необходимо издать приказ о проведений вакцинации против ковида, и изложить в этом распорядительном акте не только необходимость и сроки, условия, но и ответственность сотрудника за отказ вакцинироваться без наличия медотвода, — заявила омбудсмен.

Вместе с тем, по данным департамента здравоохранения Югры, с момента введения обязательной вакцинации в округе, количество желающих привиться против COVID-19 выросло на 15 процентов. Глава окружного депздрава Алексей Добровольский отметил, что дежурные бригады готовы принимать ежедневно до 6–7 тысяч югорчан, желающих поставить прививку против коронавируса. В настоящее время в Югре полностью, обоими компонентами вакцины, привиты 551 тысяча жителей округа.